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学会谢绝诱惑_职场心理

来源:武汉新闻网  日期:2021-11-20  阅读:
学会拒绝诱惑_职场心理 学会谢绝诱惑 更新时间:2012-08-02 17:07:02 | 文章来源:转载

诱惑还是机会?

做职业咨询有时会接触到一些截然相反的案例,比如有的人找不到工作前来咨询,而有的人面临太多机会,不知道何去何从。

alex属于后者。他已有五年工作经验,前两年在国内一家全球财富500强公司做招聘专员,后三年在国内一家猎头公司做顾问。现在有一家欧美全球财富500强的公司给了他一个招聘专员的职位,他正在犹豫要不要去。他身旁很多朋友赞同他去,觉得欧美大公司的经历可以让他镀一层金。

既然alex本人在公司内部和猎头公司都做过和招聘相干的工作,我就让他叙说一下这两份工作的一些特点差异,并看看自己有没有偏好。alex觉得公司内部的招聘比较琐碎、但比较轻松,压力较小;猎头公司的顾问对人的能力要求更高、更具挑战,但压力较大。两份工作都愿意从事,如果一定要选择,更偏向于在猎头工作做顾问。

我问他新工作对他的吸引力是什么?他说自己从来没有在欧美公司工作,总觉得是个遗憾。这个工作可以让他弥补遗憾,同时给自己的职业生涯镀一层金。而且在欧美知名公司工作,说出去好听,也算满足一下虚荣心。

最后我让他谈谈自己的长期职业假想,譬如说十年后他的职业状态是什么样的。他说一直都想创业,很可能是猎头公司、培训公司之类的。这与他的测评报告的结果也是一致的。在《职业锚》描写的八种类型“技术/职能、管理、自主/独立、安全/稳定、创业、服务、挑战、生活”中,alex“创业、自主/独立”两项的得分远远高于其它类型。也就是说他渴望建立或创造完全属于自己的东西,譬如公司、作品等,而且希望在自由度高、少受束缚的环境中,按自己的想法展开工作。

alex的长时间职业目标是创立一家猎头或培训公司,要实现这个目标,在现有的公司比到新公司更有优势。我自己长时间从事猎头工作,通过交谈,可以判断alex现在工作的公司虽然范围不大,但是做得非常专业,而且alex的工作内容也包括开辟客户。这些都是以后创建自己公司的可贵资源,而新的公司与职位并不能提供这样的条件。即使alex跳槽

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,也应当去一家规模更大的猎头公司,而不是去公司内部做人力资源。

谢绝不是机会的诱惑

现在,在大城市很多具有一定工作年限的职场人士,常常会接到猎头公司的电话,甚至一个月就好几个。对他们来说,愁的不是没有工作,而是如何判断哪些工作对自己来说是有价值的。

如何区分诱惑与机会呢?最根本的办法就是看它是否有利于实现你的长时间职业目标。事业上的成功不是一朝一夕的事情,比如你想在40岁自己创业和在一家大公司做到较高的职位,需要的能力、知识、经验是不一样的,但它们都需要长时间的积累。

2005年上海财经频道的《决策》节目曾经有一个哈佛商学院的案例,一家急速发展的美国公司,想招聘一名二把手,经过大量的挑选,他们选中了一个人。这个人曾在著名的雷朋眼镜做过市场主管,在职期间,公司的销售额翻了两倍;也曾在古姿化妆品工作,一样事迹不错。可是到了这家公司

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,不到一个月就离职了。当时很多专家指出,在一个成熟的公司成功的人,未必就适合在创业型的公司工作。

alex想创业,就职于成熟知名的大公司未必是最佳选择。由于大公司分工细致,你在里面做的只是很小的一部分,尤其是中国人在外企做到再高位置充其量只是“金螺钉”;而你自己创业,公司虽小却五脏俱全,你要承当“马达”的作用。二者的目标客户、市场往往也是不一样的;而且大公司管理、系统都较完善,这些对刚刚起步的小公司是不可能直接借鉴的。

不是所有的诱惑都是机会。有些选择可以改良目前的状态或满足本身的部分需求,但却不利于长远的发展。是机会

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,要努力掌控;不是机会的诱惑,要舍得放弃。不要在意一时的得失,现在的放弃,是为了明天的获得。

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